Licenziamento: la gravità dei fatti contestati e la loro reiterazione integrano l’ipotesi di giusta causa (Cassazione Civile, ord. 15 ottobre 2024, n. 26735)

Le reiterate e non occasionali condotte volgari ed offensive del lavoratore nei confronti delle colleghe
giustificano il licenziamento disciplinare anche nell’ipotesi in cui non si ritenesse sussumibile la
condotta nella fattispecie del contratto collettivo, integrando la gravità della vicenda la giusta causa
legale.