L’articolo è volto ad una valutazione del diritto alla privacy sotto il profilo, ulteriore rispetto a quello della protezione dei dati personali, del suo porsi quale limite alla subordinazione, a circoscrivere la sempre più intensa interferenza delle incombenze lavorative sulla vita personale del prestatore che i nuovi modelli di organizzazione del lavoro, pur connotati da maggiori spazi di discrezionalità rimessi al lavoratore a fronte di diffuse varianze organizzative, propongono, prendendo in considerazione, in particolare, i profili del diritto alla disconnessione dagli strumenti tecnologici, quale disciplinato dal nostro ordinamento nell’ambito dell’istituto del lavoro agile, considerato, peraltro, in una più ampia prospettiva, anche comparata ed il rapporto tra rifiuto della prestazione, quale agibilità disponibile dai lavoratori tramite piattaforma e selettività delle occasioni di lavoro consentita ai gestori delle piattaforme dai rating comportamentali basati su algoritmi che quella libertà circoscrivono.
The article is aimed at an evaluation of the right to privacy from the point of view, further than that of the protection of personal data, of its placing as a limit to subordination due to the increasingly intense interference between personal and working life that the new models work organization, although characterized by greater discretionary spaces left to the worker in the face of widespread organizational variances, propose, taking into consideration, in particular, the profiles of the right to disconnect from technological tools, as governed by our system within the framework of agile work institute without, however, neglecting its analysis in a comparative perspective and the relationship between refusal of performance, as usability available by workers via platform and selectivity of job opportunities allowed to platform managers with behavioral ratings based on algorithms that they limit that freedom.
