Non spetta al datore di lavoro controllare le modalità di esercizio dell’assistenza ex L. 104 (Cassazione Civile, ord. 11 ottobre 2024 n. 26514)

Non può essere il datore di lavoro a stabilire le giornate in cui il dipendente è tenuto ad occuparsi del familiare disabile. Il lavoratore, infatti, può scegliere di prestare assistenza in altro orario della giornata senza commettere un errore che giustifichi il licenziamento.