Il presente contributo indaga le “nuove” frontiere della discriminazione presenti nel lavoro tramite piattaforme digitali. I peculiari meccanismi di funzionamento delle labour platform, in particolare i sistemi di analisi e gestione automatizzata della forza lavoro e il massivo impiego di sistemi di rating reputazionale, presentano preoccupanti rischi di discriminazione nell’accesso al lavoro, nel rapporto e nella sua cessazione. Al fine di reprimere questi nuovi canali di diffusione di illecite disparità di trattamento, verranno analizzate, in chiave critica, le soluzioni proposte dal recente intervento della legge 128/19 per le discriminazioni dei riders e le soluzioni protettive rinvenibili nel moderno diritto antidiscriminatorio, in particolare nella giurisprudenza dalla Corte di Giustizia. Nella consapevolezza della difficoltà di individuare manifestazioni discriminatorie celate dietro a sofisticati e oscuri meccanismi algoritmici, verranno prospettate soluzioni di regolamentazione implementativa, in grado di sfruttare le nuove tecnologie a beneficio dell’inclusione e delle pari opportunità.
Discrimination within digital platforms: anti-discrimination protection for riders in law 128/19. This paper investigates the new frontiers of discrimination at work through digital platforms. The peculiar mechanisms of labour platforms, in particular automated labour force analysis systems and massive use of reputational rating systems, present a worrying risk of discrimination in access to employment, in employment relationship and in its termination. In order to curb these new channels of unequal treatment, critical analysis will be carried out the solutions proposed by the recent intervention of Law 128/19 for discrimination of riders and protective solutions found in modern anti-discrimination law. In the awareness of the difficulty of identifying discriminatory manifestations, hidden behind sophisticated and obscure algorithmic mechanisms, implementing regulatory solutions will be proposed, to exploit new technologies for the benefit of inclusion and equal opportunities.
