Il saggio analizza la configurabilità di un’obbligazione del lavoratore a vaccinarsi in relazione ai principi costituzionali e di derivazione europea, esaminando le diverse opinioni espresse da dottrina e giurisprudenza sul punto e individuando una soluzione possibile nei doveri accessori del lavoratore. Viene poi evidenziato come l’emanazione del decreto legge 44/2021, che impone a determinate categorie di vaccinarsi, abbia modificato sensibilmente la situazione, sia in relazione alla sussistenza dell’obbligo in capo a soggetti diversi da quelli individuati dalla norma, sia in relazione alle eventuali conseguenze derivanti dalla mancata vaccinazione.

The essay analyzes the configurability of a worker’s obligation to vaccinate in relation to constitutional principles and of European derivation, examining the different opinions expressed by doctrine and jurisprudence and then identifying a possible solution in the accessory obligations of the worker. It is then highlighted how the Decree Law 44/2021, which requires certain categories of people to be vaccinated, has significantly changed the situation, both in relation to the existence of the obligation for persons other than those identified by the law, both in relation to consequences resulting from the failure to vaccinate.