CategoriaCassazione civile e Tribunali di merito

Un “ambiente lavorativo stressogeno” è configurabile come fatto ingiusto, suscettibile di condurre anche al riesame di tutte le altre condotte datoriali allegate come vessatorie, ancorché apparentemente lecite o solo episodiche, in quanto la tutela del diritto fondamentale della persona del lavoratore trova fonte direttamente nella lettura, costituzionalmente orientata, dell’art. 2087 cod. civ.

La questione della risarcibilità o meno della lesione di un diritto fondamentale a prescindere dalla prova delle conseguenze dannose di tale lesione non può essere sindacata sotto il profilo dell’omesso esame di un fatto controverso e decisivo per il giudizio che invece deve riguardare un preciso accadimento o ad una precisa circostanza in senso storico-naturalistico.

In tema di nomina dell’amministratore di sostegno, qualora sia accertato che sussiste un conflittoendo-familiare che, in quanto fonte di stress e di disagi, non garantisca un’adeguata rete protettivaper il beneficiario, diretta a preservarne gli interessi personali e patrimoniali, trova fondamento lanomina, quale amministratore, di un estraneo al nucleo familiare il cui compito primario consisterànella ricostituzione […]

Il giudizio di accertamento dello stato di adottabilità di un minore, ai sensi degli artt. 8 e ss. l. n. 184del 1983, e il giudizio volto a disporre un’adozione “mite”, ex art. 44, lett. d), della medesima legge,costituiscono due procedimenti autonomi, di natura differente e non sovrapponibili fra loro. Ciò nontoglie che, nel procedimento volto […]

In materia di revoca dell’assegno divorzile disposta per l’instaurazione da parte dell’ex coniugebeneficiario di una convivenza more uxorio con un terzo, il giudice deve procedere al relativoaccertamento tenendo conto, quale elemento indiziario, della eventuale coabitazione di essi, in ognicaso valutando non atomisticamente ma nel loro complesso l’insieme dei fatti secondari noti,acquisiti al giudizio nei modi […]

Nell’ambito dei servizi pubblici essenziali, in ipotesi di sciopero proclamato dalle organizzazionisindacali dei lavoratori dipendenti o cui esse abbiano aderito, l’art. 4, comma 2, della legge n. 146 del1990 deve essere interpretato nel senso che è comportamento sanzionabile anche quello omissivotenuto da detti soggetti, in violazione del dovere di vigilare e dissociarsi pubblicamente ed in […]

Il giudice deve spiegare il nesso causale tra la condotta violativa degli obblighi coniugali el’intollerabilità della convivenza esplicitando in modo logico e comprensibile le ragioni delladecisione sulla domanda di addebito della separazione.Le prove testimoniale rese dagli investigatori privati e la vicinanza temporale tra gli episodi diinfedeltà coniugale e la presentazione del ricorso per separazione dimostra […]

Il trasferimento dei tre figli in località distante parecchi chilometri da quella di residenza del padrenon può non essere di ostacolo alla frequentazione del genitore coi figli nonostante al primo sia statariconosciuta la “facoltà di vederli e tenerli quando desidera”. Ciò in violazione dell’art. 337-ter c.c. ilquale, al primo comma, stabilisce che il figlio minore […]

Sebbene non esista un obbligo in capo al datore di lavoro che sia tenuto ad avere nell’organico unapercentuale di lavoratori invalidi di procedere ad adattamenti della organizzazione per consentirnel’utilizzazione, tuttavia laddove si eccepisca che non si sia potuto dar corso all’assunzione delpersonale avviato per una incompatibilità tra le mansioni disponibili e l’invalidità è onere del […]

In tema di liquidazione equitativa del danno da perdita del rapporto parentale, al fine di garantirenon solo un’adeguata valutazione delle circostanze del caso concreto, ma anche l’uniformità digiudizio in casi analoghi, il danno anzidetto deve essere liquidato seguendo una tabella basata sul“sistema a punti”, che preveda, oltre all’adozione del criterio a punto, l’estrazione del valore […]