Obblighi di sicurezza sul lavoro e fattispecie peculiari di responsabilità datoriale. Il ruolo della formazione nel sistema prevenzionale

Il saggio approfondisce le dinamiche della responsabilità datoriale scaturenti dall’inadempimento degli obblighi di sicurezza nel rapporto di lavoro, evidenziando i profili di novità introdotti di recente al Testo Unico del 2008, soffermandosi su talune fattispecie di “debito di sicurezza” in tema di esternalizzazioni e operatori sanitari e covid, su cui si è pronunciata la giurisprudenza più recente. In particolare, in considerazione della differenziazione e frammentazione dei contesti lavorativi delineata, si prospetta la necessità di individuare nel tema della formazione per la sicurezza l’aspetto determinante per una più efficace disciplina protezionistica in cui l’elemento formativo assurga a  parte integrante dello status professionale del lavoratore, giungendo alla consapevolezza che l’adempimento dell’obbligazione formativa, in quanto unico vincolo inderogabile a garanzia tanto del lavoratore  che del datore di lavoro, debba essere  verificato nelle pratiche quotidiane ed integrato fin dall’inizio in modo effettivo nei processi di professionalizzazione.

The essay explores the dynamics of employer liability resulting from the non-fulfilment of security obligations in the employment relationship, highlighting the profiles of innovations recently introduced in the 2008 Consolidated Law, focusing on certain cases of “security debt” in terms of outsourcing,  healthcare workers and covid, on which the most recent jurisprudence has been pronounced. In particular, in consideration of the differentiation and  fragmentation of work contexts outlined, the need to identify in the subject of safety training the decisive aspect for a more effective protectionist discipline in which the training element becomes an integral part of the professional status of the worker, coming to the awareness that the fulfillment of the training obligation, as the only mandatory obligation to guarantee both the worker and the employer, must be verified in daily practices and effectively integrated into the professionalization processes right from the start.