È legittimo il licenziamento dell’autista dipendente che causa un tamponamento poiché utilizza una chat telefonica durante la guida di un mezzo aziendale. La condotta integra una grave negligenza, lesiva del vincolo fiduciario alla base del rapporto di lavoro. Queste le conclusioni della Corte di Cassazione con la sentenza n. 30271/2022.