Con l’ordinanza n. 6493/2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che nell’ambito del pubblico impiego, in caso di abusiva reiterazione di contratti a tempo determinato – fermo restando il divieto di conversione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato –, il dipendente ha diritto al risarcimento del danno da perdita di chance di altre occasioni di lavoro stabile, con onere probatorio agevolato (anche per mere presunzioni).