Non può essere il datore di lavoro a stabilire le giornate in cui il dipendente è tenuto ad occuparsi del familiare disabile. Il lavoratore, infatti, può scegliere di prestare assistenza in altro orario della giornata senza commettere un errore che giustifichi il licenziamento.
Non spetta al datore di lavoro controllare le modalità di esercizio dell’assistenza ex L. 104 (Cassazione Civile, ord. 11 ottobre 2024 n. 26514)
