Le ferie annuali retribuite costituiscono un diritto fondamentale ed irrinunciabile del lavoratore e
correlativamente un obbligo del datore di lavoro. Pertanto, il diritto alla indennità finanziaria
sostitutiva delle ferie non godute al termine del rapporto di lavoro è intrinsecamente collegato al
diritto alle ferie annuali retribuite e, nell’articolazione dell’onere della prova, è il datore di lavoro il
soggetto tenuto a provare di avere adempiuto al suo obbligo di concedere le ferie annuali retribuite.