Il saggio analizza la nuova sentenza della Corte costituzionale sul cd. Jobs Act (d. lgs. n. 23/2015). Rispetto alla precedente decisione (n. 184/2018), ci sono delle differenze: la Corte precisa meglio come i giudici devono liquidare il danno da licenziamento illegittimo. Non per questo, però, possono ritenersi superate tutte le incertezze generate dalla sentenza n. 184/2018. La nuova sentenza della Corte, inoltre, invita il legislatore a superare l’attuale stato frammentato delle discipline in materia di licenziamento. Non è chiaro però se l’invito abbia per sottinteso che l’attuale situazione normativa sia incostituzionale. Infine il saggio si sofferma sulla questione – non affrontata dalla Corte per motivi processuali – se sia ragionevole differenziare i vizi formali e procedurali del licenziamento da quelli sostanziali, per ricollegarvi una tutela meno intensa per il lavoratore.

The Essay analyzes the new judgement of the Constitunional Court regarding the “Jobs Act” (d. lgs. n. 23/2015). Comparing this judgement to the previous decision of the Court (n. 184/2018), there is a significant difference: now the Court specifies better how the Judge has to determine compensation in case of unlawful dismissal. But still all doubts generated by the previous decision haven’t been solved. Also, the new judgement invites the Legislator to adopt measures in order to solve the problem of having different rules regarding dismissal that are too different from each other. Although it’s not clear if the Court thinks that the actual legislation is uncostitutional. Finally, the Essay analizes the problem of considering constitutional a system that distinguishes if a dismissal has to be considered unlawful on a formal or a substantial basis, and that, provides, consequently, different measures.