L’autore analizza la tutela della libertà religiosa nelle organizzazioni di tendenza in relazione al generale divieto di discriminazioni, evidenziando come la natura del datore di lavoro possa influenzare il bilanciamento tra i diritti del lavoratore e l’interesse dell’organizzazione religiosa. In tale contesto, viene analizzata l’influenza della disciplina e giurisprudenza europea, ponendo quindi a confronto la normativa italiana con quella spagnola.

The author analyses the protection of religious freedom in tendency organizations in relation to the general prohibition of discrimination, highlighting how the nature of the employer can influence the balance between the rights of the worker and the interest of the religious organization. In this context, the influence of European discipline and jurisprudence is analysed, finally comparing Italian and Spanish legislation.