L’importanza delle donne nel mercato del lavoro spagnolo, insieme agli ostacoli che possono sorgere quando si tratta di raggiungere un’occupazione, deve guidare il legislatore, se vuole davvero promuovere l’uguaglianza effettiva tra uomini e donne, per incorporare la prospettiva del genere nelle loro politiche occupazionali, a partire dalla loro concezione, comprendendo la loro attuazione e terminando con la valutazione dei risultati raggiunti e il loro confronto con gli obiettivi previsti, e devono riconoscere le donne come un soggetto fondamentale di queste politiche. Oltre a progettare politiche di promozione dell’occupazione per l’assunzione a tempo indeterminato che tengano conto della prospettiva di genere, questo aspetto dovrebbe costituire un elemento trasversale nella politica che deve essere sviluppata dai poteri pubblici spagnoli; per questo motivo, e al fine di favorire e promuovere l’assunzione di donne nel mercato del lavoro interno, questo lavoro presenta una serie di linee di azione da parte del legislatore che è più impegnato e coraggioso in questo senso e che si estende ai seguenti aspetti: l’obbligo di utilizzare il CV cieco in qualsiasi processo di selezione, in modo che l’identificazione del genere del candidato non possa diventare un fattore decisivo per l’assunzione del candidato; continuare a puntare in modo chiaro e deciso sull’assistenza condivisa e sulla distribuzione delle responsabilità familiari tra uomini e donne, in modo che il termine di conciliazione sia superato da quello di responsabilità congiunta; rafforzare gli organi amministrativi collegati alla parità di trattamento, anziché eliminare le strutture o ridurre i loro bilanci; scommettere sugli appalti pubblici per le clausole sociali legate al principio di uguaglianza.

La importancia de la mujer en el mercado laboral español, junto con los obstáculos que se les pueden presentar a la hora de lograr una ocupación, han de llevar al legislador, si realmente quiere promoverse una igualdad efectiva entre hombres y mujeres, a incorporar la perspectiva de género en sus políticas de empleo comenzando por la concepción de las mismas, abarcando su implementación y terminando por la evaluación de los resultados alcanzados y su comparación con los objetivos previstos, debiendo reconocer a las mujeres como un sujeto fundamental de esas políticas.

Además de diseñar unas políticas de fomento del empleo de la contratación indefinida en la que se tenga en cuenta la perspectiva de género, este aspecto debe constituir un elemento transversal en la política a desarrollar por los poderes públicos españoles; por tal razón, y con el fin de favorecer y promocionar la contratación de las mujeres en el mercado laboral interno, este trabajo presenta una serie de líneas de actuación del legislador más comprometida y valiente al respecto y que se extienda a los siguientes aspectos: la obligación de utilizar el currículum ciego en todo proceso selectivo, de manera tal que la identificación del género del candidato no pueda convertirse en un factor decisivo a la hora de realizar la contratación del mismo; seguir apostando clara y decididamente por el cuidado compartido y el reparto de las cargas familiares entre hombres y mujeres, de manera que el término conciliación sea superado por el de corresponsabilidad; reforzar los organismos administrativos vinculados a la igualdad de trato, en lugar de eliminar estructuras o recortar presupuestos; en fin, apostar en la contratación pública por las cláusulas sociales vinculadas al principio de igualdad.

The importance of women in the Spanish labor market, together with the obstacles that may arise when it comes to achieving an occupation, must lead the legislator, if he really wants to promote effective equality between men and women, to incorporate the perspective of gender in their employment policies, beginning with their conception, encompassing their implementation and ending with the evaluation of the results achieved and their comparison with the expected objectives, and must recognize women as a fundamental subject of these policies. In addition to designing employment promotion policies for permanent contracts that take into account the gender perspective, this aspect should constitute a cross-cutting element in the policy to be developed by the Spanish public powers; for this reason, and in order to favor and promote the hiring of women in the internal labor market, this work presents a series of lines of action by the legislator that is more committed and courageous in this regard and that extends to the following aspects: the obligation to use the blind CV in any selection process, so that the identification of the candidate’s gender cannot become a decisive factor when hiring the candidate; continue to bet clearly and decisively on shared care and the distribution of family responsibilities between men and women, so that the term conciliation is surpassed by that of joint responsibility; strengthen administrative bodies linked to equal treatment, instead of eliminating structures or cutting budgets; in short, to bet on public procurement for the social clauses linked to the principle of equality